No se trata solo organizar rutas y cargas: es sostener que cada entrega llegue a tiempo, que el equipo sepa qué hacer en cada momento y que, cuando un imprevisto surge (un retraso, una avería, un imprevisto), haya alguien con criterio para resolverlo rápido y sin perder de vista lo importante.

Un rol clave, con impacto directo en el día a día de mucha gente.
Qué implica el puesto
• Planificar rutas, cargas y descargas (entregas en Mallorca y recogidas hacia otras delegaciones del grupo).

• Gestionar la flota: tráileres, furgonetas, carrozados con puerta elevadora, rígidos y camiones grúa.

• Coordinar día a día a conductores, mozos de almacén, autónomos y recaderos, dando instrucciones claras y estando cerca del equipo.

• Supervisar el almacén: que cada mercancía esté donde tiene que estar y que el flujo de carga y descarga funcione.

• Hacer seguimiento de indicadores (puntualidad, incidencias, eficiencia de rutas) y proponer mejoras reales, no solo detectar problemas.

• Coordinarse con la oficina de tráfico y colaborar de forma directa con Gerencia.

• Velar por que la documentación esté siempre en regla (CMR, albaranes, tacógrafo).

• Tomar decisiones rápidas ante imprevistos: reorganizar rutas o turnos en minutos si hace falta.
Qué buscamos
• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar de jefatura de tráfico.

• También valoramos especialmente experiencia previa como transportista o en almacén logístico: conocer de primera mano cómo funciona una ruta, una carga o un almacén desde dentro ayuda mucho a liderar bien a quienes lo viven cada día.

• Residencia en Mallorca.
• Catalán y castellano; se valora inglés.

• Capacidad de organizar y priorizar en un entorno de alto volumen, sin perder la calma ni el orden.

• Buena comunicación y capacidad para generar confianza con equipos amplios y diversos.

• Manejo de herramientas digitales de gestión de transporte y hojas de cálculo.

• Implicación real con el proyecto y ganas de desarrollarse dentro de la empresa.

Funciones principales:

• Gestión del proceso de nóminas, validación y cierre mensual.
• Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social.
• Comunicación de trámites con la Tesorería General de la Seguridad Social en plazo.
• Preparación del cuadre contable mensual en coordinación con el departamento financiero.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos de empleados y retribuciones.
• Gestión de herramientas digitales vinculadas a retribución flexible.

Requisitos:

• FPII o Grado universitario en Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia previa en administración de personal y gestión de nómina.
• Experiencia previa con gestión directa de nómina.

Se ofrece:

• Contrato a jornada completa.
• Proyecto estable en empresa del sector turístico.
• Jornada con horarios de entrada y salida flexibles (viernes posibilidad de media jornada).
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Plan de retribución flexible (seguro médico, guardería, formación).
• Descuentos para empleados y familiares en servicios de la compañía.
• Banda salarial según experiencia.

MISION

Reportando a Dirección General, su misión principal será liderar una de las principales unidades de negocio del Grupo, garantizando la correcta coordinación de las áreas operativas y comerciales, así como el cumplimiento de los objetivos estratégicos, económicos y de calidad definidos por la compañía.

Asimismo, será responsable de asegurar el correcto funcionamiento diario del centro, impulsando la mejora continua, la excelencia operativa y una experiencia de cliente alineada con los estándares de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Liderar y coordinar las distintas áreas operativas y comerciales de la unidad de negocio.
• Supervisar la operativa diaria, garantizando el correcto funcionamiento de los servicios, equipos e instalaciones.
• Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad, servicio y experiencia de cliente definidos por la compañía.
• Realizar seguimiento de indicadores económicos y operativos, impulsando propuestas de mejora orientadas a la eficiencia y optimización de recursos.
• Participar en la planificación estratégica y presupuestaria junto con Dirección General y las áreas corporativas.
• Gestionar la relación con proveedores, colaboradores y partners estratégicos.
• Liderar, motivar y desarrollar equipos multidisciplinares, promoviendo una cultura de responsabilidad, compromiso y orientación a resultados.

PERFIL Y EXPERIENCIA

• Titulación universitaria en ADE, Económicas, Turismo, Dirección Hotelera o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección o gerencia con responsabilidad sobre operaciones complejas y equipos multidisciplinares.
• Experiencia en entornos dinámicos con alta orientación al cliente.
• Nivel avanzado de alemán e inglés.
• Capacidad de liderazgo, organización, análisis y toma de decisiones.
• Perfil orientado a resultados, con visión estratégica y alta capacidad operativa.
• Disponibilidad y flexibilidad horaria adaptada a las necesidades del negocio.

OFRECEMOS

• Incorporación a un grupo empresarial consolidado y referente en el sector turístico.
• Proyecto profesional estable, con elevado nivel de responsabilidad e impacto en el negocio.
• Contrato indefinido.
• Paquete retributivo compuesto por salario fijo entre 80.000 € y 90.000 € brutos anuales más variable según objetivos.
• Posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo.